关于白银市2016年事业单位公开招聘人员工作问答
2016年白银市事业单位公开招聘人员153名公告已发布，为了让广大考生进一步获得招考资讯，甘肃公务员考试网现将其2016年白银市事业单位公开招聘人员工作问答发布如下：
关于白银市2016年事业单位公开招聘人员工作问答
9月29日——30日，白银市2016年事业单位公开招聘报名工作正式启动。本次招考提供了哪些职位？考试较之往年有哪些变化？事业单位公开招聘人员工作事关广大考生的切身利益，社会关注度高，如何确保招聘工作得公开公平公正？本网站以问答的形式对考生关注的问题进行了整理。
问：此次我市事业单位公开招聘工作一共计划招聘多少人？具体有哪些职位？
答：今年，白银市、白银区、靖远县、景泰县、会宁县共75家单位，计划招聘事业单位工作人员153名。具体招聘的职位已于9月19日发布公告的时候同时对外公布。
问：此次应聘人员需要具备哪些条件？
答：这里包括以下几个方面。第一，必须是白银市户籍和生源。这里要特别注意的是，这次公告发布的时间是9月19日，那么在这之后把户口迁到白银的外地考生，就不可以报考了。第二，遵守宪法和法律，品行良好。第三，具有招聘岗位所要求的学历、专业及技能条件。其中，应聘人员毕业证上标注的学历及专业（专业方向）应当与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致（双学士学位以第一学历为准）。这次招聘岗位专业类别的划分，我们参照的是2014年、2016年《甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录（试行）》执行。第四，具有适应招聘岗位要求的身体条件。第五，在年龄方面，我们也有具体的要求：大学专科、本科毕业生为1986年1月1日以后出生，硕士研究生为1981年1月1日以后出生，博士研究生为1976年1月1日以后出生，岗位表有具体要求的以岗位表为准。2016年普通高校的应届毕业生报名不受年龄限制。另外，特别提醒考生的是，个别岗位有特殊要求的，以发布的《岗位表》为准。
与此同时，有下列情形之一的不得报名：第一、报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位；第二、曾因违法受过刑事处罚的人员；第三、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员；第四、现役军人；第五、2016年参加了省上三支一扶等项目考试已确定的聘用人员及2016年白银市公开招聘的教育卫生系统拟聘用人员；第六、机关事业单位参加工作未满五年的正式在编人员；第七、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
问：此次招聘工作具体的工作程序是什么？
答：事业单位公开招聘工作，按照制定计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。首先是用人单位提出招聘计划（包括岗位、资格条件、专业、学历等），经会议审核后，上报省编办核准招聘计划，待省编办批复后，报省人社厅核准（包括招聘方式、考试内容、资格条件等）之后，在网上发布公告。发布公告到报名，一般为7个工作日以上。我市事业单位公开招聘考试一般采取现场报名的方式，本次招聘计划招聘153名，实际报名人数为3132人。
问：此次招聘考试具体的考试内容和考试时间？
答：考试工作由市招聘办统一组织实施。除音乐学及播音与主持岗位考试形式为笔试和面试职位，其他岗位考试形式为笔试。
笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。其中，《公共基础知识》考查的内容有政治、经济、法律、时事、文史等相关知识；《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等方面。笔试分上下午进行，笔试时间均为120分钟，分值均为100分。
播音与主持岗位面试采取自备稿件播报、指定稿件播报、模拟主持、即兴评述等方式进行，面试时间为10分钟，分值为100分；音乐学岗位面试采取专业能力测试的方式进行。
具体的开考比例方面，播音与主持岗位不设定笔试和面试开考比例;其他岗位笔试开考比例为招聘计划与报名人数之比1:2以上，达不到比例的岗位，划定最低控制线，控制线为笔试两科成绩平均分60分，低于60分的取消聘用资格;音乐学岗位面试开考比例为招聘计划数的3倍。
特别提醒广大应聘人员的是，本次公告中提到领取准考证的时间是10月21日，原定考试时间当天与国家有关考试时间方面产生冲突，所以，领取准考证的时间改为10月28日，考试时间拟定在10月30日（星期日）进行，具体及地点以准考证信息为准。过期没有来领取准考证的，视为主动放弃。考试当天，报考者携带准考证和身份证(原件)根据准考证规定的时间、地点参加考试。身份证遗失的报考者，在户籍所在地公安派出所补办有效临时身份证。无法补办的，到户籍所在地公安派出所办理户籍证明，户籍证明上须有打印的本人照片，并加盖派出所户籍专用章。缺少上述证件者，不得参加考试。
问：具体的招录流程还有那些？
答：首先介绍一下总成绩的计算。
播音与主持岗位总成绩=〔（《公共基础知识》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2〕×60%+面试成绩×40%。
音乐学岗位总成绩=〔（《公共基础知识》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2〕×60%+专业能力测试成绩×40%。
其他岗位总成绩=（《公共基础知识》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2。
总成绩汇总确定后，从高分到低分按岗位计划招聘数等额确定参加体检人员名单，并在白银市人力资源和社会保障局网站进行公布。
其中，体检工作由市招聘办统一组织，在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。体检不合格的，不再递补。
体检结束后，由招聘单位会同主管部门负责对体检合格的拟聘用人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察后，应写出书面考察意见。考察不合格的，取消聘用资格，不再递补。
拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示，公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。拟聘用人员确定后，按管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关手续。拟聘用人员实行试用期制，时间为一年，试用期满后经考核不合格的取消聘用资格。受聘人员须与用人单位签订聘用合同，最低服务年限不少于5年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。
问：如何保障招聘工作得公开公平公正？
答：公开公平公正工作是招聘工作的生命线。首先，从招聘开始，严格执行工作程序、工作制度和保密规定，严肃公开招聘工作纪律。每次公告发布的时候，对招聘对象及资格条件都字斟句酌，不设置倾向性、歧视性或与岗位无关的限制性条件，更不得因人设岗。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。
其次，从试卷层面来说，凡是由市上自主组织的考试，命题和阅卷都是委托有关考试机构实施的。试卷库由市委组织部、市公安局、市人社局抽调4名同志专人看护，做到卷不离人，人不离卷。并对试卷库进行实时监控，试卷分发回收实行全程、无盲区录像。在试卷领取、护送、启封、回收、清点、封装过程中，任何情况下不得少于2人，各环节的签字交接手续必须完备，确保试卷安全。考试结束后，由委托方清点带回。成绩反馈到白银后，邀请市纪委派驻市人社局纪检组的同志与我局共同启封成绩光盘，并现场录像。成绩启封后，按有关程序第一时间在白银市人力资源和社会保障网、白银市人民政府门户网站进行公布。
另外，在面试环节，邀请“两代表一委员”对面试过程全程监督，并随时接受市纪委派驻纪检组的巡察。面试考官实行异地抽调，并对考官全封闭。面试过程实施“三抽签”、“三隔离”。意思是，抽签决定考官分组、抽签决定候考室工作人员、抽签决定考生面试次序；隔离考场内外、隔离考官考生、隔离面试室、候考室和休息室，从源头切断敏感信息传递，考生面试成绩当场亮分，并要求主考官监督，记录人员和考生同时在考官评分表上签名确认，并对面试全过程进行录像。
最后，为加强社会监督，我们还设立举报箱和举报电话，坚决维护事业单位公开招聘人员纪律的严肃性和公正性。这里特别强调的是在社会有些不法分子借机混淆视听，望广大考生和家长不要轻信，更不要上当受骗。另外请考生注意，我市事业单位公开招聘不指定任何教材，也不举办任何形式的培训班。
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