2017年甘肃公务员面试热点：争做“新三门”干部
甘肃省公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。甘肃公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
争做“新三门”干部
【热点背景】
“三门干部”是网友对从家门到校门、毕业后又进机关门的新录用公务员的戏称，意指这些干部善于考试但缺乏工作经验。时下，一些 “三门干部”认为自己学业已成，“学而优则仕”的目标已实现，该歇歇气了。这种“一学了之”的心态，导致他们“高不成、低不就”，不受领导喜欢，也不受群众欢迎。缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践的磨励。培养和选拔优秀年轻干部到基层一线工作，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。
毋庸置疑，今天的人类已进入了知识爆炸的时代，知识倍增的周期越来越短，也许今天不学习，明天只有满肚子的“不合时宜”。20年前，在罗马召开的首届全球终身学习大会上，有人就提出了“终身学习是21世纪的生存概念。”，20年后的今天，还抱着“一学了之” 的心态，根本无法适应知识快速更新。笔者认为，作为“三门干部”， 只有从“学而优”的优越感中走出来，在学“生”、学“问”、学“行”上下功夫，才能成为机关人才。对此，我们要树立新观念，实行多举措，配套好机制，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。
【模拟题】
当下，不少年轻干部是典型的“三门”干部，做起群众工作来经常是讲得口干舌燥，急得心烦意乱，可到头来，群众仍是一头雾水，不知所云，或是一知半解，断章取义。你认为主要原因是什么?你有哪些好建议?
【参考解析】
从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员，这样的干部被戏称为“三门干部”。意为善于考试但缺乏基层工作阅历。“三门干部”理论水平高、专业素质好，但群众工作做不好的主要原因一方面是缺乏艰苦环境的磨练和社会实践的锻炼，没有掌握做群众工作的方式方法和经验。只有在基层实践才知道基层干部的辛苦、老百姓的疾苦，才能理解群众，进而很好的为群众解决问题。另一方面是年轻干部身上的官僚主义思想作祟。
要转变干部的这种问题，需要做到以下几点：
1、年轻干部从思想进行转变，多向群众学习，多向实践学习，自觉撇弃机关衙门作风。走出机关门。
2、行动上向新三门努力，要补齐经验不足、不懂装懂、放不下架子的“短板”，做好从干部到学生的角色转变，多深入田间、多进农家门，多接地气，虚心向群众“导师”请教学习。
3、组织部门要拓宽实践领域，为年轻干部搭建成长平台，采取下挂、轮岗等方式，差别化推进干部实践锻炼，健全干部实践锻炼跟踪管理考核制度，对干部走出机关建立“墩苗”档案，确保历练不走过场。
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