2017-2020年甘肃省计划每年招聘4000名幼儿教师
甘肃公务员考试网讯：《甘肃省第三期学前教育行动计划（2017-2020年）》已印发，文件指出：2017年-2020年，省级对市县新建、改扩建城区公办幼儿园给予综合奖补。认定奖补一批普惠性民办园。到2020年，基本建成广覆盖、保基本、有质量的学前教育公共服务体系。全省学前三年毛入园率达到95%左右，普惠性幼儿园覆盖率（公办幼儿园和普惠性民办幼儿园在园幼儿数占在园幼儿总数的比例）达到80%左右。
2017年，支持有需求的贫困村建设一批幼儿园。制定扩大城区公办学前教育资源奖补办法，省级对市县新建、改扩建城区公办幼儿园给予综合奖补。认定奖补一批普惠性民办园。全省多形式招聘4000名幼儿教师。“国培计划”和“省培计划”培训1000名园长和3000名教师。具备大专及以上学历的专任教师比例达到60%。
2018年，省级对市县新建、改扩建城区公办幼儿园给予综合奖补。认定奖补一批普惠性民办园。全省多形式招聘4000名幼儿教师。“国培计划”和“省培计划”培训1000名园长和3000名教师。具备大专及以上学历的专任教师比例达到63%。
2019年，省级对市县新建、改扩建城区公办幼儿园给予综合奖补。认定奖补一批普惠性民办园。全省多形式招聘4000名幼儿教师。“国培计划”和“省培计划”培训1000名园长和3000名教师。具备大专及以上学历的专任教师比例达到68%。
2020年，省级对市县新建、改扩建城区公办幼儿园给予综合奖补。认定奖补一批普惠性民办园。全省多形式招聘4000名幼儿教师。“国培计划”和“省培计划”培训1000名园长和3000名教师。具备大专及以上学历的专任教师比例达到70%。
坚持城乡统筹，扩大学前教育资源。持续扩大公办学前教育资源，加大普惠性民办幼儿园扶持力度；积极鼓励机关、企事业单位和集体办园。坚持完善机制，强化学前教育运转保障 。健全学前教育成本分担机制，落实幼儿园机构人员编制，完善免除（补助）保教费政策。坚持多措并举，加强学前教育教师队伍建设 。完善幼儿园教师培养体系，补足配齐幼儿园教职工；增强幼儿园教师培训的针对性和实效性，保障幼儿园教师合法权益。坚持规范办园，切实提高科学保教水平 。切实规范办园行为，全面提高保教质量；加大结对帮扶力度。
以23个深度贫困县为重点，按照“四个有利于”原则，科学规划、精准布点、按需建设，依托农村现有中小学闲置校舍改造建设附设幼儿园。老旧城区、棚户区改造和新城区、城镇小区建设要按需配建幼儿园，严格落实同步规划、同步建设、同步交付使用的规定。实行机构实名制管理，确保“一园一证”，统一纳入业务管理、经费核拨、师资配备和事业统计等工作范围。
对全省公办幼儿园和普惠性民办幼儿园中具有甘肃户籍的在园幼儿按照每生每年1000标准免除（补助）保教费，对58个集中连片贫困县建档立卡户在园幼儿每年再增加1000元。按照政府及其价格、财政主管部门批准的学费标准，年收费低于补助标准的，按实际收费标准免除。
通过实施政府扶持高校毕业生就业项目、特岗计划、事业单位招聘、中小学教师转岗、“三区”支教、学前教育巡回支教、顶岗实习支教等途径，逐步补足配齐幼儿园教职工。创新师资补充形式，采取政府购买服务、统一招聘、县聘园用的方式补充幼儿园教师，解决编制不足问题。保障幼儿园教师工资待遇，对58个集中连片贫困县和17个插花型贫困县乡村幼儿园教师发放生活补助，并在职称评聘、生活补助、周转宿舍建设、培训进修、评优选先等方面予以倾斜。
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