公务员、国企、事业单位改革现状，未来哪个最吃香？
说起公务员，事业单位，国企改革，一直是大家茶余饭后谈论的热点，体制外的人很想知道体制内的变化，也想有一天进入体制内。历年来，也一直进行着大大小小的改，有些无关痛痒，有些系着员工的福利待遇，编制问题。
作为备受择业者们关注的“铁饭碗”，这三个体系的的报考热度以及讨论热度一直不减，人们或许更关心哪个更稳定！
从发展前景来看，公务员是三者间的“大佬”
公务员的行政编制，一直没有说要给个或者取消的意思，所以说很稳定！虽然市场经济的发展使得更多人愿意去私企寻求机会，但长远来看，公务员无疑是最稳定的工作。
公务员作为履行国家公职的行政人员，因带有行政编制所以岗位人员流失性很小，几乎可以说是不存在，所以优势显然在另外二者之上了。今年公务员也有改革的意思，即将取消“隐性福利”，明化规范化的管理也在逐步实施，但与此同时公务员加班补助有望实现，公务员的待遇还是只增不减的。
国企是最早提出改革的，是改革的先行者。和事业单位，公务员不同，国企改革的影响基本要分成两类情况去分别看待。
事业单位原是从公务员序列分离出来的，事业单位作为为了填补行政空白的出现，根据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。
很多事业单位和公务员身处一个单位，但属于服务性质，不具备行政执法权，所以工作强度比公务员小。
事业编的改革一直稳步进行。
高校和医院的编制将取消改聘任制；政职能突出的事业单位向行政单位靠拢；经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场已成大流。
未来能力决定待遇，”混吃等死“的状态未来也将不复存在！
总体来看，公务员优势很大，近些年公务员编制有饱和趋势，所以考入要趁早；国企稳中有升，虽然改革但是还是属于国有企业待遇也差不到哪里去；事业单位职能转变已成必然，但是转变带来的新生机也给自身发展带来了可能。
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