军队文职和公务员面试内容有哪些差异？
这几天看见有很多小伙伴再问：军队文职和公务员面试之间存在哪些差异呢？有什么区别呢？
根据中央军委2019全军面向社会公开招考的有关规定和要求，6底前将组织文职招考面试环节。
与公务员面试的相同点
通过面试考察考生逻辑思维能力、语言表达能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
与公务员面试的区别
军队特色明显
军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点是公务员面试无法企及的。
面试形式
均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：
考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；
考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。
可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。
和岗位要求、从事工作密切相关
这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的，所以，军队文职面试的题目差异是非常大的。
突出实地性、实物性、实操性
军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。
公务员面试，主要是开放性的答问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。
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