公务员新政策出台，乡镇公务员也能晋升“调研员”
在2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的公务员法，将于2019年6月1日起正式实施。还有另一个叫做《公务员职务与职级并行规定》的规定，也将于今年6月起正式同步实施。作为《新公务员法》的配套措施，这个规定中的一项内容特别引人关注。
根据此规定，今年6月起，乡镇机关也能配备调研员了，不仅仅可以配备三、四级调研员，还可以配备二级调研员。这就意味着，哪怕你在乡镇当一辈子的基层公务员，也有机会享受“处级干部”待遇。
在很长的历史时期内，乡镇干部最高级别是“科级”
过去，作为乡镇公务员，能够追求的最高职务就是科级干部，与科级干部对应的非领导职务是主任科员或副主任科员。一般情况下，在乡镇，科级干部的职数非常少，普通人即便能力突出，工作成绩也很突出，奈何粥少僧多，辛辛苦苦一辈子，有时候也难以得到提拔。这种情况，导致很多人参加公务员考试，都不愿去乡镇工作。哪怕考上了乡镇公务员，都要千方百计调到城里，就是因为在乡镇当干部很难解决级别。
《公务员法》修订后，乡镇干部也可以晋升调研员
新《公务员法》明确提出，将公务员非领导职务改为职级。而且，从这次公布的配套规定中，我们发现，乡镇一级公务员提拔为主任科员的比例明显增加。不仅如此，给予了乡镇公务员可以提升为调研员的机会，对于乡镇公务员而言，绝对是振奋人心的一个决定。过去，想要提拔为调研员，一般要到县级以上机关才有机会，乡镇干部想都不敢想的事儿，在今天都变成了现实。
基层干部晋升空间更宽广，基层公务员含金量更高了
按照最新规定，今后乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例，最高可以占综合类管理职位的10%。也就是说，假如一个乡镇有30个公务员，最多有3个人可以评为三级或四级调研员。那些在乡镇工作年限长、工作经验丰富、工作实绩突出的公务员，更容易优先享受到这些待遇。很显然，这就意味着，基层干部的出路越来越宽了。今后，基层难以招到公务员的困境，将得到有效破解。基层公务员这个铁饭碗，含金量将越来越高。
18年颁布的新公务员法将于今年6月1日起正式落地，最新颁布的公务员法里的第15条明确规定了公务员享有的8项权利，下面我们就来说一说：
获得履行职责应当具有的工作条件
公务员法第15条中，对公务员的权利，首要规定的就是：公务员可以获得相应的工作条件。比如，获得办公所必需的办公室、电脑、办公桌、办公椅、文具，等等。
非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
公务员权利的第2条，对于公务员非常关键。根据这条规定，一般情况下，公务员不能被免职或辞退，这也是公务员被称为铁饭碗的最好印证。在企业工作，如果你的工作让老板不满意，老板想要你走人，是分分钟的事，有时甚至都不需要什么理由。但是，在公务员机关，公务员任职受到法定保障。哪怕一名公务员不被领导待见，领导也没有办法随便让他走人。
获得工资报酬，享受福利、保险待遇
只要是干工作，就有获得工资报酬的权利。但是，对公务员而言，他们不仅有获得工资报酬的权利，还有享受福利和保险的待遇。如果是去企业找工作，有时还可能被拖欠工资，但是，在公务员行业，基本上不会出现拖欠工资的情形。与此同时，很多企业都不给员工买保险，但是，在公务员行业，人人有保险，且都按期足额缴纳。
参加培训
每年，公务员机关都会组织各种学习培训活动，提升公务员的能力素质。因此，在公务员队伍中，如果你积极上进，自己的能力和素质都会得到不断提高。
对机关工作和领导人员提出批评和建议 对于上级和领导提出批评建议，也属于公务员的权利之一，但实际上，这1条在机关工作实际中，实用性相对较低，一般情况下，作为下级，很少有胆子对上级提出批评建议。
提出申诉和控告
如果公务员在机关工作中受到不公平待遇，可以向上级和有关部门提出申诉和控告。这一条款的存在，保障了公务员可以依法维护自己的权益。
申请辞职
辞职也是公务员的权利之一。当然，在公务员机关，申请辞职还要满足相应条件。如果一部分职位对于公务员的服务年限有要求，尤其是一部分涉及保密要求的职位，必须服务满相应年限才可以申请辞职。
法律规定的其他权利
这个条款属于是兜底条款，公务员的权利主要看前7条。
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