了解一下：除了公务员考试，还有哪些渠道也可以进入公务员队伍？
参加国家公务员考试——包括中央国家机关公务员考试或各地省市级公务员管理部门组织的公务员考试，是很多大学毕业生，还有一些待业青年，以及已经在企业和社会经济组织工作的年轻人的重要选择，虽然公务员不能大富大贵、不能发大财挣大钱，但毕竟公务员作为一种相对稳定、有一定的社会地位的职业，还是对很多人有吸引力的。今年4月20日全国22个省份同时举办的公务员考试笔试成绩即将公布。那么，在等待笔试成绩的同时，可以了解一下除了参加国家公务员考试，还有哪些渠道可以进入国家公务员队伍呢？
传统的军转干部计划分配进入机关，这是我们国家对军队干部的一项重要政策，而且这也是确保军队干部稳定、加强国防建设、提升国防现代化建设水平的重要保障；有的乡镇从基层队伍建设的需要出发，班子和机关从乡镇事业身份、村干部、大学生村官中遴选公务员；还有的省份实行聘任制公务员，尝试了灵活的公务员用人机制。此外，根据人力资源社会保障部发布《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》。在该《意见》中提到多项人才流动进入机关公务员队伍的意见，畅通了进入公务员队伍的更多渠道。我们就来看看公务员考试之外，还有哪些渠道可以进入公务员队伍。
一、军队干部转业安置。这是必须的！国家要强大、必须优待军人。根据军队转业干部安置政策固定，军队干部从担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。也就是说，如果在部队是军官，转业后是可以根据国家政策，直接由有关的地方党委政府采取计划分配的方式安置，就是进入党政机关。年轻人如果高中毕业考入军校，或者在部队表现好推荐或考入了军校军校毕业后到部队工作，或者因为立功受奖提干，达到一定时间转业后，就直接进入公务员队伍了。
二、基层乡镇直接从符合条件的对象中遴选。有的地方为了稳定基层机关干部队伍，同时为了让基层干部队伍来自基层、熟悉基层情况、更好地服务基层，会拿出一定的乡镇领导班子、乡镇机关公务员向乡镇事业编制人员、优秀村干部、优秀大学生村官单独遴选。可见，大学生村官有了选调生和乡镇机关这两种直接进入公务员队伍的选择。而且，直接从在乡镇有着事业身份工作的人员、村干部和优秀大学生村官，他们一般都是当地人，会扎根当地，不会很快就想着考走、调走，避免了乡镇总在招考却总也留不住人，乡镇工作没人踏踏实实干的现象。
三、聘任制公务员。聘任制公务员指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制公务员有的通过考试，有的直接选聘。也就是说，对于专业性强的岗位如金融、财会、法律、信息技术等，以及书记员、资料保管员等辅助岗位，是可以直接以聘任制公务员身份进入机关的。与委任制公务员不同的是，聘任制公务员实行聘任制，聘期结束公务员身份也随之结束，但是薪酬水平比委任制公务员高很多。
四、国有企事业单位向党政机关流动。畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。也就是说，在国有企事业单位中工作的人员，只要在经济研究上、在技术创新上、在企业管理上有一定的建树，有自己对某个问题、某个现象独到的思考和前瞻的分析理解，也是可以进入公务员队伍的。现在国有企业和机关之间的人员转换已经成为常态了。
五、非公经济组织和社会组织进入党政机关。拓宽党政机关、国有企事业单位选人用人渠道，完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径。也即是说，在个私民营企业、在公益组织中干得好、干的出色、干得优秀，有丰富的经济工作经验，有丰富的为群众服务的能力，做出了突出贡献，得到了广泛认可，是有机会进入国有企事业单位甚至是党政机关的。
六、大学生村官通过选调生渠道进入机关单位。全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。也就是说，参加了大学生村官工作的，将在选调生方面有优先的政策，而选调生是由各省党委组织部门从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作的群体，本身就已经具备了公务员的身份。
七、各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动。引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动；进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。也就是说，对于人才薄弱地区、艰苦边远地区，将有更加积极的政策来鼓励人才前往、吸引人才、留住人才。事实上，一些偏远地区、艰苦地区已经在采取给职位、给薪水、给身份等多种待遇来吸引高素质优秀人才。
八、特殊人才进入国家重点发展领域的机关。加大重点领域人才调配工作力度，实施重大专项支持计划，着力解决国家重点发展领域的特殊急需人才需求。也就是说，如果是在国家重点科研院所、重点国家级研发中心、重点企业承担国家重点项目、重大工程的人才、掌握国家核心技术的人才，并且做出了重要成就，是极有可能直接进入国家重点发展领域的机关的。当然，有些地方对特殊人才要求条件比较高，比如要全国985高校的博士，比如属于全国不同行业的领军人物、“双千人物”等等，但待遇一般也比较高，到位后有的就给副处级待遇等等。
从以上八种渠道可以看出，现在党政机关对工作人员的需求更加多元化，不仅仅是公务员考试这一个途经，而是多角度、多元化地选择优秀人才，因为像在部队为国防建设做贡献的军队干部，有些科研领域从事研究的、非公经济组织、社会组织从事具体工作的、从事公益服务的，从事技术开发的，从事农村基层工作的，等等，他们可能没有那么多时间来准备行政业能力测验，也没有那么多心思来应对申论，他们的特长就是在自己熟悉的领域和专业作出令人信服的成就，或者愿意到艰苦偏远地区贡献自己的青春和才干，如果做到了这一点，国家机关也敞开了大门，各级国家机关也需要这样青春献给国防建设的人才、需要专业务实的人才。
在部队戍边卫国、保家卫国并且已经是军官的你，你已经是“准公务员”了，这是国家的保障政策；你有专业技术希望体验公务员的工作却又不希望被公务员的身份所长期束缚，那么聘任制公务员就正好给你提供了这种机会；在国有企事业单位的你，非公经济组织和社会组织的你，大学生村官的你，有志于在艰苦的边远地区书写人生华章的你，在重点项目重大工程掌握核心技术的你，待有关具体实施细则出台，下一步你就不用参加公务员考试，只需要把你所在领域、你所感兴趣的工作扎扎实实、兢兢业业、认认真真地做好，一样可以进入国家公务员队伍，你准备好了吗？
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