新公务员法落地：注意，有下列四种情况，铁饭碗就此终结！
新公务员法于6月份就开始正式实施了，相信大多数人考公务员，根本原因还是在于觉得公务员是铁饭碗，稳定性极高，属于国家编制，就算以后再怎么改，个人编制是不会变的，因此大家也可以直接解读，基本是每月下岗风险！事实当真如此吗？其实不然，新公务员法执行后，如果有违反以下行为，那么铁饭碗也将不保，下面笔者详细跟大家讲一下，避免这种情况发生，毕竟好不容易考上，谁都不想轻易失去。
一、公务员年度考核中，连续两年不合格。 可能很多人的观念还停留在公务员上班就看报喝茶就行了，正常上下班，一辈子无忧，可随着社会的发展，体制内对职工的要求也在发生转变，如今的公务员并不只是考上就能安心的，而是也制定了考核，如果连续两年就不合格，那么对不起，下一个被劝退的可能就是你，单位也要发展。
二、胜任不了本岗位工作，又不配合调岗。在单位中，难免有这种情况出现，不能完成本职工作，但又不接受单位的转岗，如果坚持这样，就会面临被辞退的风险，在笔者看来，转到一个更适合自己的岗位，也没有什么不可以的。
三、连续旷工或者请假超期不归。连续旷工这在任何一个企业都是不被允许的，请假到期，没有特殊累计达到30天，就会被单位辞退，所以一定要了解规章制度，不要明知故犯，不然考上的铁饭碗，也会被打破。
四、不遵守公务员纪律，明知故犯，低于这种行为，是严重违反公务员法的行为，对于这种行为，是可以辞退处理的。
有网友纷纷表示，早就应该这样了，无规矩不成方圆。也有网友认为规定这些政策根本解决不了问题，还是忙的忙死，闲的闲死。要想彻底解决问题，必须打破大锅饭和铁饭碗。你们怎么看？
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