公务员面试、选调面试、遴选面试中不可有的“四大失误”！
古语曰：一失足成千古恨，再回头已百年身！同样，在公务员面试、选调面试、遴选面试中也存在这样的情况，我们要极力避免失误，要在面试中增添亮点、增添新意，用流利的口才、敏捷的思维、出众的才华去征服考官！尤其要避免面试中的“四大失误”！
一、不可“支支吾吾”。“支支吾吾”是面试中的大忌，语言说不通、说不顺，说明你的思维不够明确要表达的是什么，你掌控局面的能力还不够自信，缺乏社会阅历，没有一个全面的把控能力，考官怎么会喜欢，又怎么会得到高分呢？
二、不可“断章取义”。面试的时候，有些人容易紧张，若是结构化面试，你一个人面对几个人，瞬间感觉压力徒增，你审题不清，就很容易“断章取义”。一定要一字一句的去审题，吃透题中要义，才好把握好方向，若是方向出现了偏差，那不是“南辕北辙”吗？
三、不可“装腔作势”。我们有的考生由于在平时训练时没有注意到自己的语音，或者语音尾巴有“啊”、“嗯”、“呀”等语言把子。说话的语调也格格不入，有的语音有“官架子”，有的语音有“拖泥带水”的老毛病，还有的在说话的同时有夸大的手势动作，让考官看了不舒服，这是切实需要注意的。
四、不可“信口开河”。考生的面试时间都是有限的，你要适应给定的时间规则，并掌控每道题的时间长度，切不可一道题长篇大论，后面的题目还没回答好，时间就到了。回答每道题的时间要均衡，基本要义点到为止，既要掌控“火候”，又要把握整体大局，你只有在这些竞争规则中脱颖而出，你才是真正的强者！
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