新公务员法落地施行，或许你上岸更难了
每年的就业季，考公务员都是最热门的就业考试。为什么很多人都想考公务员？公务员的待遇和含金量到底有多好呢？国家专门为公务员制定了一部公务员法，规定了公务员享有的权利和待遇。2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的公务员法，新《公务员》法于2019年6月1日起正式施行了。新公务员法明确了：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明。
工资纳入财政预算
公务员法明文规定，公务员的工资，纳入国家财政预算。这句话的含义是什么呢？这就意味着，作为公务员，不会面临发不起工资的窘况。财政预算，是要提前报计划的。在公务员系统内，一般在上一年度的下半年，就会报来年的年度预算，每年初，各地的“两会”都会通过当年的财政预算。正因为公务员的工资都有预算，不管经济景气或不景气，工资都有保障。但是，如果你在企业上班，假如企业破产了，拖欠工资的情况很常见。
按照国家规定享受年终奖金
除了按时足额拿工资，作为公务员，还可以享受规定的年终奖金。公务员法规定，奖金属于是公务员工资的一部分。哪些公务员可以领年终奖？通常情况下，在公务员考核中，被评为称职以上等级的人，可以拿年终奖。年终奖的额度，各个地区一般有统一规定。如果你没有在公务员机关，而是在民营企业工作，发不发年终奖，有时候完全靠老板一句话。
非因法定事由法定程序不被辞退
如果你是一名打工者，在私企上班，老板对你的工作表现不满意，通常情况下，可以随时叫你走人。即便按照劳动法的要求，也不过是补偿你相应月份的工资。可是，在公务员机关，公务员法明文规定，一名公务员如果没有违反法定事由，如果没有经过法定程序，既不能被辞退，也不能被处分，还不能被降职。可以说，成为一名公务员，非常有底气。领导不满意你，只要你安守本分，领导也不能把你撵出公务员队伍。
可以评职称
在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明，公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以，以前的公务员是不能评职称的，不过从2019年6月1日开始，公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息，而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》规定初级和中级是没有名额限制。
可提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
加班有补助
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
不升官可升职
据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职级与职务并行，意思就是：由于处长等领导岗位少，你始终晋升不上去、工资待遇涨不上去，怎么办？不要心灰意冷，咱们通过职级晋升，不用等领导岗位空缺，一样也能待遇涨上去，一样也能有奔头。
众所周知，公务员考试竞争非常厉害，很多朋友都是冲着稳定去的，新公务员法落地实施，公务员这个铁饭碗又给镀金了。网友直呼，或许以后上岸更难了。
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