事业单位改革，下岗员工如何“安顿”？或转企业员工，或转公务员
我国的事业单位改革一直是被大家所提倡的，同时许多人也非常关注事业单位改革的进度。就目前而言，我国事业单位改革应该在2020年之前完成。但随着时间的推移，距离2020年的时间已比较接近，但是事业单位改革有哪些进展呢？我国部分事业单位编制人员，如果遭遇淘汰或者下岗，应该如何安顿这部分员工呢？其实将部分人员转变为公务员，可能是一个更好的选择。
事业单位人员转成公务员，这在许多人看来可能不可思议，但事实上，如果时机成熟，是有可能将事业单位编制转变为公务员编制的。可能很多人并不能理解，但是要知道在事业单位的编制当中，有很大一部分是从事生产经营活动。而生产经营活动人员，构成了事业单位编制里面一支庞大的队伍。事业单位改革之后，这一部分人很有可能会失去原有的事业单位编制。按照事业单位改革的相关规定，这一部分人很有可能转变为企业制，这就意味着从事生产经营活动的人，将有可能成为企业员工。
事业单位改革让他们成为企业员工，也算是解决了他们的就业问题，但是我国仍然有一部分事业单位编制人员，应该如何解决他们的就业呢？事业单位当中有一部分人承担着行政职能，他们所从事的工作性质跟公务员比较接近，只是一个属于事业单位编制，一个属于公务员编制。如果从事行政职能的事业单位人员受到改革的波及，这一部分人如果不能妥善安置，将会影响他们未来的工作和生活，毕竟从事行政职能，担任的角色也非常重要，不能够以普通下岗员工或者企业员工的身份来安顿。
在这个时候有一个比较好的解决方式，就是将事业单位编制人员转变为公务员。因为他们从事的工作同样具备行政职能，因此两者在工作性质上有很大的相似点。除此之外，不管是事业单位身份，还是公务员身份，对他们而言都是一个铁饭碗，工作相对稳定，并且薪资待遇也比较好。尤其是成为公务员之后，可能在薪资待遇以及福利方面还会比事业单位更好。因此，妥善安置这部分具有行政职能的事业单位编制人员，将有助于提高行政职能的质量，保障社会的正常运行。
因此，当事业单位改革的进度越来越快，并且截止的时间也越来越短，如何安置这一部分下岗员工，应该是事业单位改革当中的一个重点。将具有行政职能的事业单位编制人员转变为公务员，不失是一个比较好的方式，对此你是怎么认为的呢？
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