白银市三措并举强化公务员管理监督
今年以来,我市坚持把严管厚爱作为激励公务员担当作为的根本举措,加强日常监督管理,发挥考核导向作用,落实关心关爱举措,督促和激励广大公务员积极作为、勇于担当、勤政廉政,提高行政效能和服务水平。
加强日常监督管理。坚持抓在日常、严在经常,完善日常教育监督管理机制,认真落实述职述廉、函询、重大事项报告等制度,强化政治纪律和组织纪律检查,督促公务员严格遵守廉洁纪律、群众纪律、生活纪律。坚持经济责任审计及时跟进,分期分批对部门单位主要负责人实施任中审计和离任审计。建立干部负面影响清单制度,加强同纪检监察、审计、信访等部门单位的协调联系,对受党政纪处分、违反“八项规定”、不如实报告领导干部个人事项和涂改档案等负面影响,认真梳理归纳,逐一记录在案,为公务员的考察识别、考核评价提供依据。
发挥考核导向作用。完善公务员考核管理办法,明确各级各类公务员的职责任务,细化日常管理、考核奖惩等规定,采取定期考核、平时考核、单项考核等方式,全方位、多角度考核公务员的执行力、落实力、行动力,切实强化公务员监督管理。注重考核结果运用,坚持以用树导向、以用促发展,充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用,将考核结果作为公务员选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据,引导干部牢固树立正确政绩观,明确工作主导方向和着力重点。2018年年度考核中,有52个单位评定为优秀等次,609名县处级和乡科级公务员获得嘉奖。
落实关心关爱举措。制定《市管干部谈话办法》,完善沟通交流机制,及时掌握公务员思想、工作、生活和学习状况,了解他们的辛苦、体谅他们的不易、疏解他们的压力,力求知根知底,做到政治上激励、工作上支持、生活上关心。严格按照中央关于规范公务员津贴补贴有关文件精神,配合财政部门对机关单位津贴补贴发放情况进行全面清查核实,规范实施公务员津贴补贴,确保基层公务员乡镇补贴均按标准足额兑现。高度重视公务员身心健康,认真落实公务员带薪年休假制度,定期组织公务员开展健康体检,举办心理健康知识讲座,缓解工作压力,提高公务员队伍的健康水平。
点击分享此信息：
相关文章
