“教师薪资赶超公务员”能否实现？老师：先解决两个问题
关于教师工资，这是每年必谈的话题，实际上在去年就有明文规定，要对中小学教师的绩效工资做出调整，改进绩效考核方式，随后，中共中央国务院印发了《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》（以下简称“意见”），建立联动增长机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平。再从数据来看，教师工资福利支出占财政性教育经费比例连续多年超50％，提升到目前在全国19大行业排名第七位。
种种迹象无不在表面教师薪资总体一直在提升，那么教师薪资想超过公务员这有事实依据吗？其实，说句实话，在部分地区，教师的薪资以及远超公务员了，但大部分地区是没有，还存在重重障碍，只有破除障碍，才能十分有底气的说教师薪资超过公务员，我们来看看。
一、各项惠师政策已公布，但没办法落实
教育法明确规定，教师工资收入不低于或高于当地公务员的工资收入水平，但实际上由于没有做到有效的监管，一些地区根本就光提不落实，如果不加大工作监管力度，那么教师薪资赶超公务员基本不能实现，必须督查督办做得不好的地区，给予具体处罚措施，否则就是白提。
二、教师公务员工资结构“大相径庭”
教师除了工资就是工资，没有其它补助，还要在工资中拿出30％做绩效公务员评平时有车补，年终有一次性奖励工资，医保报销标准也不一样，这都是教师没办法比的，当然如果单拿基本工资看，教师工资早就超过公务员了，但这样对比有失偏颇，因此如果教师不短期内大幅度上调待遇，想赶超公务员也是不太可能实现的。
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