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2022年天水秦安县第一批引进急需紧缺人才面试工作方案通知

发布:2021-12-16    来源:甘肃公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2022年天水秦安县第一批引进急需紧缺人才面试工作方案通知已发布,甘肃公务员考试网现将其发布如下:

  关于《秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作方案》的公告

  为科学有序、严密高效做好秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作,根据《天水市2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》,秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才工作领导小组研究制定了《秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作方案》,现予公告。

  秦安县2022年第一批引进急需紧缺和

  高层次人才工作领导小组考务办公室

  2021年12月15日

  秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作方案

  为了认真做好我县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作,根据甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅《关于印发<甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)>的通知》(甘人社通〔2016〕35号)精神,按照《天水市2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》及疫情防控工作要求,结合实际,制定本方案。

  一、组织领导

  为加强对面试工作的组织领导,成立秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作领导小组,组成人员如下:

  组    长:许祖熙  县委常委、组织部部长

  副组长:常    乐  县委常委、宣传部部长

  张涛涛  县政府副县长

  车晓珍  县政府副县长

  成    员:赵广仁  县纪委副书记、监委副主任

  安玉峰  县委组织部常务副部长、县人社局局长

  安晓峰  县委机构编制委员会办公室主任

  王建生  县财政局局长

  宋  侃  县教育局局长

  李军峰  县委组织部副部长

  王富林  县人力资源和社会保障局副局长

  李小成  县交通运输局副局长

  伏晓黎  县融媒体中心主任

  领导小组下设考务办公室、纪检监督组、后勤保障组、安全保卫及防疫组。

  本次面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头组织,县教育局、县交通运输局、县融媒体中心协同配合,组成教育类、综合类两大类分组进行面试。邀请市委组织部、市人力资源和社会保障局相关人员全程指导监督。

  二、面试时间、地点

  面试时间:2021年12月1 8日全天。

  面试地点:面试考点设在兴国四小,考点和考场实行全封闭。

  考点设置考务办公室1个、候考室4个、备课室1个、面试室8个、休息室4个、留观室1个。考点张贴考生须知、考场平面图、曝光台及举报电话。候考室、备课室和面试室相互隔离。考场(面试室)内设考官席、计时计分席、监督席。考官抽选从从事本专业、具有高级以上职称的优秀工作人员和学科教学组长、领导班子成员、中层管理人员及业务骨干中抽选,原则上要求具有高级职称,个别专业高级职称专业技术人员不足时可以抽选中级职称人员。计时记分人员从组织、人社、业务主管部门抽调,监督人员由主管部门纪检组成员或行业部门内市县人大代表、政协委员担任。

  三、面试对象

  符合《天水市2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》招聘条件,经网上报名、现场资格确认合格人员。

  四、面试方式

  (一)教育类。采用试讲形式,面试主要考察面试人员的基本教学素养和教学实践能力,面试人员根据自己所报学科,在现行教材中自选6个试讲题目,面试时随机抽取1个作为讲课题目,进行15分钟的课堂教学。面试成绩根据评分结果按成绩高低确定进入下一环节人选,80分以下(不含80分)的不再进入下一环节。面试成绩相同时,采取加试方式再次评分。综合设置的岗位,根据成绩高低顺序和引才名额,由应聘人员依次择岗,排名靠前的应聘人员放弃资格的,按成绩高低顺序依次递补。

  选题范围为:

  1.初中为现行教材八年级上册。道德与法制(人民教育出版社)。

  2.普通高中(中职文化课)。语文必修1(人民教育出版社)、数学必修1(人民教育出版社)、英语必修1(人民教育出版社)、物理必修1(人民教育出版社)、化学必修1(人民教育出版社)、生物必修1(人民教育出版社)、历史必修1(人民教育出版社)、地理必修1(人民教育出版社)、体育与健康(全一册、教育科学出版社)、信息技术(全一册、广东出版社)。

  3.县职业中专为现行国家规划教材。旅游管理专业:《前厅服务与管理(第二版)》(高等教育出版社,主编:陈春燕);汽车维修专业:《汽车发动机构造与维修(第二版)》(高等教育出版社,主编:孔宪峰);电子商务专业:《市场营销知识(第四版)》(高等教育出版社,主编:王宝童、冯金祥);机械设计制造及其自动化专业:《机械基础 (第二版)》(高等教育出版社,主编:李世维);电子信息专业:《电子技术基础与技能(第三版)》(高等教育出版社,主编:张金华);工业设计专业:《机械制图(第四版)》(主编:王幼龙);学前教育专业:《幼儿教育学基础 (第二版)》(北京师范大学出版社,主编:李季湄)。

  4.舞蹈学选题范围在高考考纲内,由考官事前确定6个试讲课题,面试时随机抽取1个作为试讲题目,采取试讲与示范演示相结合的方式进行。

  (二)综合类。综合类试题委托第三方命制,采取结构化面试的方式进行,主要测试考生综合素质及专业知识水平,满分100分。根据评分结果按成绩由高到低确定进入下一环节人选,80分以下(不含80分)的不再进入下一环节。面试成绩相同时,采取加试方式再次评分。秦安县融媒体中心F002岗位、F003岗位需分别进行上机操作和试镜,上机操作成绩、试镜成绩与面试成绩各占总成绩的50%,F002岗位总成绩排名第一的考生、F003岗位总成绩排名前两名的考生进入下一环节。

  五、考官组成

  考官要求思想端正,为人正派,遵守纪律;考官学科结构要求与面试学科结构基本一致。按面试分组情况,每个面试室设考官7人(含主考官1人)。

  六、面试分组

  面试分教育、综合类两大类8个组别。其中教育类按相近学科分教育一组、教育二组、教育三组和教育四组4个组;综合类按岗位和专业分交通土木组(F001)、融媒体中心一组(F002)、融媒体中心二组(F003)、融媒体中心三组(F004)4个组。

  七、面试流程

  1.所有应聘人员和工作人员在规定时间内进入考点,将通讯工具、电子设备等上交候考室,由工作人员统一保管,工作人员对考场进行无线电屏蔽。

  2.面试前由考务办工作人员对考官和工作人员进行业务培训,并签写相关责任书。

  3.候考室工作人员组织应聘人员按面试分组进入候考室,对面试对象进行资格审核,主要审核考生身份证、面试通知书与本人是否相符,不符者不得参加面试。

  4.审核结束后,由考务人员组织考生按学科、专业分组抽签,确定面试顺序。抽签结束后,应聘教师岗位的,引导员按学科(专业)抽签顺序引导应聘人员进入备课室抽取试讲题目备课,备课时间为15分钟。

  5.引导员按面试抽签顺序引导应聘人员入场面试,面试时间为15分钟。

  6.考官按面试评分表所列项目逐项打分,满分100分,计分员计分时去掉一个最高分、去掉一个最低分后,计算其平均分(面试成绩保留至小数点后两位)。前三位应聘人员成绩在第三位面试人员答题结束后一起亮分,从第四位应聘人员开始逐人打分亮分。面试成绩现场公布并由应聘人员签字确认。

  7.面试结束后,由考务办公室按规定程序公示成绩,相关资料整理归档。

  八、面试纪律

  1.所有工作人员须按时到达面试工作场所,在工作期间须佩戴面试工作证。

  2.参与面试的主考官、考官和工作人员都必须遵守面试相关规定,凡有直、旁系亲属参加面试的,必须回避。考官人选高度保密,面试前不得向外透露。

  3.考官和考务人员必须将手机等通讯工具关闭并交监督人员保管,考务人员要遵守保密原则,不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。

  4.考官在评分时应根据打分标准坚持统一尺度,公平公正打分,当场亮分,不徇私舞弊,不得向应试者询问与面试无关的其他事项。

  5.参加面试的人员须携带本人身份证原件及面试通知书,到指定的地点、指定的时间参加面试,服从工作人员的统一安排和管理。面试人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的,按自动放弃处理。缺少证件者,不得参加面试。在面试过程中不得弄虚作假,违反者取消面试资格。面试时,考生不得携带任何电子通讯设备。

  6.在面试进行期间,考官、监督员、计时记分员不得随意出进面试室,如厕等特殊情况须在中间休息时间进行。其他工作人员须坚守工作岗位,不得离岗和串岗。

  7.面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等,要责任到人,按机密件要求管理。

  8.面试考点设候考室、备课室、面试室、休息室和留观室,均配备专人进行管理并全程监控录像,严禁无关人员进入。

  9.面试工作接受纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查,接受群众的监督和检举。

  九、防疫工作要求

  1.所有考生在参加面试时需出示电子健康出行码(绿码),遵守疫情防控各项政策要求,否则不得参加面试。

  2.所有考生要体温≤37.2°且无咳嗽、发热、呼吸困难等症状。

  3.所有考生要自觉接受体温检测、消毒,并且全程佩戴口罩。

  十、其他

  本工作方案具体由秦安县委组织部、秦安县人力资源和社会保障局负责解释。

  文章来源:https://tsqa.gsdj.gov.cn/gsdjportal-v5/site-qinandangjian/info/135994

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