2022年甘肃建投华陇国际产业投资有限公司社会招聘公告
甘肃建投华陇国际产业投资有限公司公开选聘职业经理人的公告
为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，进一步完善市场化选人用人机制，加快推行职业经理人制度建设，拟对华陇国际产业投资有限公司人力资源部部长职位面向社会进行公开选聘，现公告如下：
一、公司简介
华陇国际产业投资有限公司（简称“华陇投资公司”）成立于2019年3月26日，是由甘肃省建设投资(控股)集团有限公司（简称“甘肃建投”）设立的国有独资公司，注册资本22.69亿元。2019年9月，甘肃建投被列为甘肃省国有资本投资公司试点企业，华陇投资公司作为甘肃建投唯一的产业投资公司，业务基本涵盖股权投资、债权投资、项目投资及管理、资产管理、资本运营、融资租赁、供应链金融、商业保理、工程担保、基金等类金融领域。
华陇投资公司成立以来，依托甘肃建投资产资信迅速发展，持续盘活放大自有优质资产，持续提升自主投融资能力，打造了集股权投资、资本运营、资产管理为一体的投融资发展格局。
华陇投资公司“十四五”期间将积极投身资本市场，坚持“产业为本、投资引领、内联外引、服务转型”的发展战略，围绕甘肃建投建安、房地产、工业装备制造、海外业务、投融资和科技研发、现代服务业在内的七大经济板块，全力构建新型发展模式，全面开展资本市场业务。力争2022年在基金、供应链金融、工程担保、融资租赁、并购等方面实现较大突破。
目前，华陇投资公司下设甘肃省城市建设投资有限责任公司、甘肃省华陇盛达商贸有限公司、甘肃省华陇盛达农业发展有限公司、甘肃省城投物业管理有限公司、甘肃城投兴陇发展有限公司、甘肃华赛投资发展有限公司，在北京、上海分别设立了华陇金汇（北京）资产管理有限公司和华陇金汇（上海）投资管理有限公司。
二、选聘职位
华陇国际产业投资有限公司人力资源部部长1名。
三、选聘范围及任职条件
（一）选聘范围
面向社会公开选聘。
（二）基本条件
1.政治素质好，增强”四个意识”，坚定“四个自信＂，做到“两个维护＂。坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定建设具有核心竞争力的国内乃至世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，品行端正、处事公正，具备战略眼光和人格魅力，具有担当勇气和改革魄力，善于选人、识人、用人，持续推进企业绩效管理、业绩评价和分配激励机制创新，不断激发企业内生动力和发展潜力。
3.熟练掌握人力资源管理的专业知识，具有过硬的专业素质和管理能力，熟悉企业人力资源工作，在所处行业或相关专业领域有一定资源，以及一定的影响力和认可度。
4.了解类金融行业相关政策，了解类金融行业发展动态趋势、业务模式、业务重点及难点，具备丰富的人力资源管理经验，勤奋敬业、真抓实干，在相关领域取得突出工作业绩。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
6.有下列情形之一的，不得作为选聘人选：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力。
（2）受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年的。
（3）被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的。
（4）担任破产清算的公司、企业的人力资源总监、人力资源部长，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业人力资源部门负责人，因管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。
（5）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的人力资源公司、企业的法定代表人、业务负责人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
（6）个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。
（7）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。
（8）近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。
（9）涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（10）符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
（三）岗位职责
负责华陇投资公司人力资源管理与开发工作，对公司人力资源工作进行改革创新，构建现代企业人力资源管理体系，挖掘引进符合类金融企业发展要求的专业人才，扎实推进三项制度改革，持续打造巩固企业核心竞争力。具体职责如下：
1.负责制订企业人力资源管理的方针、政策和制度；
2.负责组织拟订企业机构人员编制计划，并负责实施；
3.负责组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
4.负责落实人力资源发展的各项计划实施；
5.负责组织制订符合现代企业发展的员工招聘、聘任、薪酬、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等管理制度并执行；
6.通过各种不同渠道，挖掘引入企业急需优秀专业人才；
7.规划落实企业人力资源管理成本；
8.及时处理企业管理过程中的其他人力资源问题。
（四）任职资格
1.全日制大学本科及以上学历；
2.具有5年以上管理经验；
3.具有3年以上类金融企业及相关行业人力资源总监、人力资源部长、人力资源专员等管理岗位工作经验；
4.具备较强的人力资源管理能力；
5.年龄40周岁以下；
6.具有正常履职的身体条件和较强的抗压能力。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：从公告发布之日起至2022年4月7日，拨打电话联系领取报名表。
2.报名资料：根据报名要求提供身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、获奖证书、任职证明、近3年主要工作业绩（成果）相关材料、本次选聘对自己的期望薪酬额及本人薪酬方案（基本薪酬+绩效薪酬+激励薪酬）、近期电子版1寸证件照等相关资料，以上所有资料须提供扫描件，报名材料恕不退回。
3.报名途径：请将填写完整的报名表及相关证书电子版整理为一个压缩文件，须在报名规定时间内发送至邮箱：hltz_zp@163.com，邮件标题名称：应聘岗位+姓名。
（二）资格审查及笔试
对报名人员提交的报名信息进行资格审查，按照职位不低于1:3的比例确定参加笔试人选。对符合职位要求并通过资格审查的报名者，将在报名截止之日起5个工作日内通知参加后续笔试事宜，笔试主要考察、考核竞聘人员对政治理论、行业政策、人力资源管理及岗位有关知识的掌握程度。未通过审查和笔试的不再另行通知。
（三）组织面试
对笔试成绩靠前的竞聘人员，原则上按照聘任职位不低于1:3的比例确定面试人员，面试内容包括语言表达、逻辑思维、专业知识、业务能力、综合素质等方面内容，采取履历分析、综合素质评价的方式进行。
（四）确定考察人选
根据测试情况，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按照聘任职位不低于1:3的比例确定考察人选。
（五）组织考察
主要对考察人选从政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等方面进行分析评价。
（六）体检
对考察人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检的有关政策规定执行。
（七）人选提名
相关人选根据考察、调查情况、体检情况,按照差额推荐方式，提出人选建议方案。
（八）讨论决定和公示
对拟提名人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘任
公示结果不影响使用的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。
五、聘任及管理
市场化选聘职业经理人实行任期制和契约化管理。按照管理权限，由华陇国际产业投资有限公司与职业经理人签订劳动合同、聘用协议和岗位目标责任书，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。
六、相关说明
(一）本次公开招聘信息在华陇国际产业投资有限公司微信公众号、门户网（http://www.gsjthltz.com/）、甘肃人才网（http://www.gszhaopin.com）发布。
(二）应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格，追究相应法律责任。
(三）对应聘者信息及提交的材料将严格保密。
(四）本次选聘不委托第三方，也不在选聘过程中向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
（五）本选聘公告由华陇国际产业投资有限公司负责解释。
（六）联系电话：13919313955；座机：0931-7781015（屈女士）
华陇国际产业投资有限公司
2022年03月23日
文章来源：http://gzw.gansu.gov.cn/gzw/c109030/202203/1998274.shtml
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