2022年定西市安定区消防救援大队招录消防队员公告
2022年定西市安定区消防救援大队招录消防队员公告已发布，计划招聘5人，报名时间:2022年11月1日至2022年11月4日。报名地点:定西市安定区消防救援大队四楼406办公室。甘肃公务员考试网现将其发布如下：
定西市安定区消防救援大队关于2022年度面向社会公开招录政府专职消防队员的公告
为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，提高防灾减灾救灾应急救援能力，根据《中华人民共和国消防法》《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》和《定西市政府专职消防队伍建设管理实施办法》（定政办发〔2020〕59号），现面向社会公开招录政府专职消防队员5名，现就招录有关事宜公告如下:
一、招录计划
计划面向全区招录政府专职消防队员5名，实行准现役、准军事化管理，承担火灾预防、扑救和应急救援工作。
二、招录原则
坚持“公开公正、平等自愿、择优录取”的原则，按照德才兼备的标准，采取体能测试、面试、政治审查相结合的方式进行。
三、招录条件与范围
（一）拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法；
（二）品行端正，作风优良，吃苦耐劳，服从意识强，适应集体生活，有志于从事消防工作；
（三）身心健康，体形端正，无传染性疾病，符合体检标准；
（四）为安定区户籍或取得安定区居住证的常住人口；
（五）具有高中以上文化程度；
（六）年龄为18周岁以上、24周岁以下(出生日期：1998年12月1日-2004年12月1日)。大学专科以上学历人员、持有B2及以上车辆驾驶证人员、退役军人（含消防救援队伍退出人员）或具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员，年龄可以放宽至26周岁（出生时间为1996年12月1日）；
（七）法律、法规规定的其他条件；
有下列情形之一的，不予录用：
1.因违法犯罪受过刑事、治安处罚的；
2.因涉嫌违法违纪，正在接受审查调查的，在校(部队)或其它单位学习工作期间有不良记录或受到纪律处分的；
3.参加邪教组织或其他非法社团，政治上有劣迹的；
4.身体原因不适合从事消防救援队伍工作的；
5.我区消防岗位上被辞退的人员；
6.个人征信记录不良的；
7.有法律法规规定不得报考的其它情形的。
四、薪酬待遇
基本工资2800元/人*月,“两补一贴”1500元/人*月，工龄工资每满一年增加50元/月，缴纳“五险一金”。并提供工作期间的食宿、被装等。
五、招录工作程序
(一)报名与资格初审
1.报名时间:2022年11月1日至2022年11月4日。
2.报名地点:定西市安定区消防救援大队四楼406办公室。
3.报名时提供的材料：①报名登记表(区消防救援大队四楼406办公室领取，一式2份)；②本人身份证、户口簿、毕业证，原件及复印件2份；③近期1寸红底免冠彩色照片4张；④其他：退役证书、驾驶证等专业资格证，原件及复印件2份。（报名不收取任何费用）
对提供的材料进行现场初审，如有提供虚假材料者，一经发现，取消报名资格。
（二）体能测试和岗位适应性测试
1.开考比例：开考比例为招录人数与报名人数的1∶3。
2.测试内容和方式：按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准（2022年）》执行。（附后）
(三)面试
体能测试、岗位适应性测试全部通过者进入面试，面试采取现场打分的方式，主要考察应聘人员的仪容仪表、语言表达、职业认知、时事政治、专业特长等内容，满分100分。符合下列条件的在面试成绩中可加分，加分项为：持有B2以上驾照人员加5分；退役军人、消防救援队伍退出人员、具有2年以上灭火救援实战经验的专职消防队员加3分；具有运动员、通信、计算机、秘书的专业等资格证书加2分，以上可累计加分，最高可加8分。
综合测试总成绩按体能测试占60％、面试占40％的权重比例计算。
（四）体检
按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行，体检费用由应聘人员承担。根据应聘人员综合测试总成绩确定体检人员名单，如出现招录人数末尾并列时，则并列者中体能测试成绩高者进入体检，如并列者体能测试成绩相同，则1000米测试成绩高者进入体检。因体检不合格出现空缺时，根据综合测试成绩依次递补。
（五）政审
体检合格人员提供《个人征信记录》，填写并报送《政治审查表》，政治审查主要内容包括本人现实表现、家庭成员及主要社会关系的政治情况等。因政审不合格造成空缺的，根据综合测试成绩依次递补，递补人员须体检合格。
（六)公示及录用
经考核合格后列为拟聘用人员，名单通过安定区人社局和定西市消防救援支队微信公众平台向社会公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后确定聘用人员名单。
(七)有下列情形之一的，取消录用资格:
1.应聘材料弄虚作假的；
2.公示期间接到举报并查实的；
3.其他，包括未按时报到等情况。
（八）后备库
按照实际录取人数1:1的比例确定后备库人员名单，因辞职等原因出现岗位空缺后，对进入后备库人员按照综合成绩从高分到低分确定人员，按程序进行体检、考察政审并补充聘用。后备库有效期12个月。
六、人员管理
（一）入职培训。对拟聘用人选由区消防救援大队统一组织为期3个月入职培训。主要内容包括法律法规规章制度、业务理论学习，业务技能和体能、队列训练等。入职培训3个月内，组织完成录用人员调档、政治考核复查、体检复查工作，复查不合格的，不予录用。入职培训期满后，消防救援大队组织进行考核，对考核合格的，按规定办理入职手续；对考核不合格的，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，不予录用。
（二）入职培训考核合格后签订正式劳动合同，合同期限为3年。合同期内有不胜任岗位工作、严重违反规章制度、违纪行为、严重违反劳动合同行为或连续两年年度考核不合格的，解除劳动合同。合同期满后，根据个人意愿、考核结果、现实表现由消防救援大队决定是否续签，不予续签的，按照国家法律法规办理解除手续。
（三）所有聘用人员在区消防救援大队工作，实行准军事化管理，24小时值班备勤，与行政编消防员共同承担执勤、灭火和抢险救援工作，每月享有轮休8天。因重大节日安保战备执勤需要时，停止轮休。
七、其它事宜
（一）体能测试、面试及体检时未携带相应证件或未在规定时间内参加的，视为自动放弃。
（二）本次招录不举办、不委托任何机构组织任何形式的辅导培训。
（三）本次招录工作由区人社局、区应急局与区消防救援大队共同负责解释。咨询电话:0932-5949119，15101801243。
定西市安定区消防救援大队
2022年10月29日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Kd5W0A72-D8ND4K8HUuNyA
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