2023年临夏州积石山县招聘社区工作者公告
积石山县2023年公开招聘专职社区工作者公告
为全面加强新时代城市基层治理工作，建设一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，现面向全县公开招聘一批专职社区工作者。
一、招聘计划
本次全县公开招聘专职社区工作者25名。
二、招聘条件
1.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线方针政策，具有较强的组织纪律观念，服从组织分配;
2.遵纪守法，品行端正，作风正派，无违纪违法等不良记录；
3.积石山县户籍，年龄不超过35周岁（1987年1月31日及以后出生），身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.未就业的全日制本科及以上学历毕业生，已经就业并领取财政工资的人员不得报考（如现任村干部、乡村振兴专岗、专职村文书等）；
5.有志于从事社区事务管理和服务工作，热心社会公益事业，事业心和责任感强，能吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新、团结合作，有一定的文字功底和组织协调能力，能熟练操作电脑。
有下列情形之一的，不得作为招聘对象：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员，被辞退或者开除的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.曾受过党（团）纪、政纪、校（院）纪、军纪处分的；
4.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单的；
5.按照国家有关规定到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的；
6.在校学生、现役军人；
7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有严重违反录（聘）用纪律的；
8.法律、法规规定不得被录（聘）用及不适合在社区工作的其它情形。
三、招聘程序
招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过发布公告、公开报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、公示考察、体检、聘用上岗等程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：2023年2月13日至2月15日
上午8:30－12:00 下午14:30—18:00
2.报名地点：积石山县委组织部（县委旧二楼会议室）。
3.报名方式：报名采取现场报名的方式进行，报名时需提供以下资料：
（1）本人身份证、毕业证、学位证、户口簿原件，并提供复印件各1份;
（2）提供近期2寸蓝底免冠照片3张及电子版，《积石山县2023年公开招聘专职社区工作者报名表》自行扫描文末二维码下载填写。
4.本次公开招聘工作开考比例原则上不低于招聘人数与报考人数1∶3比例。
5.报名联系电话：0930—7777690
（二）资格初审
报名时对报考人员进行资格审查，审查不合格的，不予报名。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员本人填写的信息、提供的证件及相关材料应真实准确，提供虚假材料的一经发现取消报名资格。如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。对自己是否符合资格条件或对资格审查有疑问的，可向县委组织部咨询。
（三）笔试
1.时间：2023年2月19日（星期日）
上午9:00—11：00
2.地点：以准考证记载为准。
3.内容：综合能力测试，着重考察应聘人员的综合知识水平，设置一门考试科目《综合知识》。笔试成绩实行百分制，按60%计入综合成绩。
注意事项：应聘人员凭身份证、准考证原件参加笔试，两证不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的应聘人员，应尽快补办临时身份证（在有效期内）或到户籍所在地公安派出所办理附本人照片的户籍证明（在有效期内）。笔试结束后在“积石党建”微信公众号公布笔试成绩。
（四）面试
根据笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例确定面试人员，末位成绩并列者一并进入面试。面试工作由县委组织部负责，抽调人员组成面试小组，邀请县纪委监委派人全程跟踪监督。
1.时间：2023年3月5日（星期日）。
2.地点：以《面试通知单》为准。
3.方式：采取结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。面试成绩实行百分制，按40%计入综合成绩。
面试结束后，考生综合成绩按百分制计算，即考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩在“积石党建”微信公众号上发布。
（五）资格复审
根据综合成绩由高分到低分的顺序，对综合成绩前25名的考生，由县委组织部协调县纪委监委、政法委、公安局、司法局、信访局、民政局、环保局、人社局（劳动监察）、乡村振兴局、市场监管局等部门进行严格审核，并对考生个人征信进行核实，形成结论性意见。经查实有问题的，取消公示考察资格，并按考生综合成绩排序递补。
（六）公示考察
经报名、笔试、面试、复审后符合条件的考生，根据考试综合成绩，按由高到低的顺序确定初选人员，在“积石党建”微信公众号进行公示，接受社会监督。公示时间为5个工作日。公示期间有反映的，经查证属实且影响聘用的，取消其招聘资格，空缺名额按考生综合成绩排序和相关程序递补。公示结束后，由县委组织部进行组织考察。
（七）体检
体检在指定医院进行，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》文件执行，体检费用由个人承担。报考人员对体检有异议的可申请复检一次，复检医院另行指定，体检或复检不合格者，取消招聘资格，并按考生综合成绩排序递补。
（八）聘用上岗
经笔试、面试、资格复审、公示考察、体检后确定拟聘用的人员，由县委组织部报告县委同意后聘用上岗，并统一进行岗前培训后，到分配社区上岗开展工作。
四、聘用管理
聘用的人员由县委组织部统一管理，由聘用镇党委与其签订劳动合同，试用期为3个月。凡聘用人员有公益性岗位、零就业、临聘情形的，先行解除其现聘合同，并取得不再享受公益性岗位、零就业、临聘人员待遇证明后，再签订社区专职工作者劳动合同。试用期满经镇党委考核合格的，签订聘用合同，首次聘用合同一般为三年；续聘合同期限可与社区“两委”成员任职届期相同（5年）。考核不合格的，不得签订聘用合同，自主择业。
五、待遇保障
专职社区工作者日常管理、考核由所在镇党委负责，基本报酬待遇执行村干部报酬待遇标准，享受每年3万元（每月2500元）的报酬，由县财政局统一发放，并按照省州政策同步增长。
六、其他事项
1.本次招聘除体检费用外不收取任何费用，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.本次招聘工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消相关资格。
3.所有报考人员在报名、笔试、面试、体检等过程中都要全程佩戴口罩，不允许带有陪同人员，做到不聚集、不扎堆，自觉遵守相关工作秩序。对不服从安排管理的，除现场取消报考人员相关资格外，还将按照有关规定追究当事人相关责任。
七、纪律监督
1.邀请县纪委监委对整个选聘工作进行全程跟踪监督。对违反工作纪律和选聘规定的，一经发现取消报考、聘用资格。
2.工作人员违反招聘工作纪律的，按照党纪政务有关规定进行处理。
3.选聘工作面向社会公开，广泛接受社会监督，确保公开透明、公平公正。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/9VRA5CwuN2i5R9rzgWfeUA
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