2023年甘肃有色冶金职业技术学院引进人才公告

发布：2023-03-22 来源：甘肃公务员考试网字号：小 | 中 | 大

2023年甘肃有色冶金职业技术学院引进人才公告已发布，计划引进16人，报名时间：公告发布之日起至2023年4月11日。甘肃公务员考试网现将其发布如下：

甘肃有色冶金职业技术学院2023年第一批引进高层次和急需紧缺人才公告

根据《中共金昌市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》等文件精神，为进一步加强学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定引进一批高层次和急需紧缺人才。现就引才工作有关事项公告如下：

一、引进计划

面向社会引进高层次和急需紧缺人才16名，(具体见附件1)。

二、引进方式

本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

2.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好；

3.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力；

4.2023年毕业生须按期取得相应的毕业证书、学位证书，取得多个学历学位的按照主修专业学历报名；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.法律法规规定的其他条件。

（二）资格条件

1.应聘人员年龄条件：以《甘肃有色冶金职业技术学院2023年第一批引进高层次和急需紧缺人才岗位及要求一览表》（附件1，以下简称《岗位简表》）为准；博士研究生专业不限、年龄可放宽到45周岁；

2.在岗教师须有高校教师资格证，报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证的，取消聘用资格；如因不可控因素导致未按期取得的，按照考期顺延；

3.第一学历须为普通高等教育全日制本科，“双一流建设高校”毕业生优先录取；

4.岗位所需要的其他条件以岗位简表为准。

（三）有下列情形的人员不得报名或引进：

1.有刑事、治安处罚及失信记录的;

2.在校就读或工作期间受过处分的;

3.未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的;

4.人事档案审核中发现有影响聘用情形的;

5.各类定向培养生、委托培养生、留学生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员;

6.法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

7.其他不适宜引进的情况。

四、报名及引进程序

（一）报名

1.报名时间：公告发布之日起至2023年4月11日。

2.报名方式

本次引才工作主要采取网上报名的方式。应聘人员须在规定时间内登录甘肃有色冶金职业技术学院官方网站（https://www.gsysyj.org/），下载并填写《甘肃有色冶金职业技术学院2023年第一批引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并将报名表、个人简历、身份证、毕业证、学位证等相关材料电子版（如：XXX报名材料，PDF格式）打包发送至报名邮箱。已就业往届毕业生报名应聘后，需在考察前提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

（二）资格审查。考核小组根据引进岗位要求，对应聘人员提交的报名材料进行初审，通过资格初审的，由考核小组电话通知应聘人员，告知现场资格审查时间、地点；未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期红底正面2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

（三）面试考核。通过资格审查的应聘人员全部进入面试，由考核小组电话通知面试相关事宜。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等灵活多样的测评方式，对应聘人员政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。由考核组当场综合评定应聘人员的面试成绩，面试成绩为应聘人员最终考核成绩。考核成绩在甘肃有色冶金职业技术学院网站向社会公布。考核成绩出现并列可进行加试。

（四）组织考察。对拟引进对象进行考察。考察内容以政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习情况和心理测评为主。考察时主要通过审核拟考察对象人事档案、“信用中国”和“鼎立信”相关信息以及听取有关方面意见、与本人进行面谈等方式，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象情况，全面客观公正地对考察对象给予评价并写出书面考察意见。考察时，考察对象须提供应聘岗位要求的学历和专业相应的毕业证、学位证、就业报到证以及要求的其他材料。不能提供以上材料者视为考察不合格，取消其引进资格。

（五）体检。由考核小组统一组织在具备体检条件资质的市级医疗机构进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。

（六）提出拟引进人选。综合资格审查、考核、考察、体检等情况由学院党委组织部（人事处）将拟引进人选提交学院党委会议研究确定。

（七）公示。拟引进人选确定后面向社会发布公告进行公示，公示期为5个工作日。

（八）备案确认。公示无异议后，将引进工作相关材料报市委组织部和市人社局进行备案。

五、待遇落实及政策优惠

（一）编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。

（二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行工资标准。

（三）生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。

（四）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进的硕士研究生工作满3年、本科生工作满5年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。

六、实施与监督

为保证本次公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，学院纪检监察室对招聘工作进行全程监督。

监督电话：市委组织部：0935-8237627