2023年庆阳庆城县招聘学前教育教师公告

发布：2023-07-31 字号：小 | 中 | 大

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2023年庆阳庆城县招聘学前教育教师公告已发布，计划招聘60人，报名时间：2023年8月7日至8月9日。甘肃公务员考试网现将其发布如下：

庆城县2023年公开招聘学前教育教师公告

按照《教育部中央编办财政部人力资源社会保障部〈关于加强幼儿园教师队伍建设的意见〉》（教师〔2012〕11号）精神，根据我县学前教育专业队伍的实际，拟为全县幼儿园公开招聘学前教育教师，以充实幼儿教育教师队伍。现公告如下：

一、招聘计划

全县共招聘学前教育教师60人。

二、招聘条件

（一）基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

2. 拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守社会公德。

3. 具有良好的政治思想素质与高尚的师德，热爱幼教事业，服从工作安排。

4. 身体健康，体形端正，无肢体功能障碍，脸部无明显疤痕、胎记，无色盲色弱，无残疾，无口吃，无严重传染性疾病和慢性病，具有正常履行职责的身体条件。

5. 具备应聘岗位所需的专业和技能条件，具有教师资格证，教学基本功扎实，综合素质高。

（二）资格条件：

具有专科及以上学历；年龄在35周岁以内（1988年7月30日以后出生）。在公立幼儿园任教满1年以上且目前在岗的临聘人员，年龄可放宽至40周岁以内（1983年7月30日以后出生）。

具有庆城县户籍（须在2023年7月30日前已在庆城县登记落户）。

（三）有下列情形人员不能报考：

1. 因犯罪受过刑事处罚的；

2. 受过党纪、政纪（校纪）处分或处罚的，或正在处分（罚）期间的；

3. 因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；

4. 在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

6. 提供虚假证件及材料的；

7. 人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

8. 其他法律、法规、规章和政策规定不宜招聘的。

三、招聘程序

坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、公正、择优的原则，按照组织报名、资格审查、综合测试、体检、公示聘用等程序进行。

（一）组织报名。由县教育局负责组织报名，采取现场报名方式进行，不收取报名费。

1. 报名时间：2023年8月7日至8月9日（上午 8:30－12:00，下午 14:30－18:00）。

2. 报名地点：庆城县教育局院内西侧一楼（甘肃省庆阳市庆城县兴庆路36号，联系电话：0934-3205556）。

3. 报名需提供以下资料：有效居民身份证、户口簿、毕业证、学历在线验证报告、教师资格证原件及复印件，《庆城县2023年公开招聘学前教育教师报名表》，2寸近期正面免冠蓝底照片2张，无犯罪记录证明，个人征信报告。

无教师资格证人员，需提供教育部考试中心颁发的有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》和普通话等级证书（二级乙等及以上）原件及复印件。

持在职学历人员，需提供低一级学历毕业证原件及复印件。

（二）资格审查。县教育局会同县人社局对报名应聘人员进行资格审查。审查结束后，由县教育局通知合格人员，凭本人有效身份证件在规定时间、到指定地点领取准考证，逾期不领者视为放弃考试资格。

凡提供虚假材料者，取消报名资格并按照有关规定追究其相应责任。

（三）综合测试。本次招聘工作按照笔试、面试两个环节进行。

1. 笔试。采取闭卷形式，主要测试公共基础知识、教育学、心理学等相关专业知识，总分为100分。笔试时间、地点以准考证为准。如报名人数与招聘人数达不到1.5:1比例，直接进入面试环节。末位成绩并列者，同时进入面试。笔试成绩在庆城县综合门户网站公布。

2. 面试。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘人数与面试人数1:1.2的比例确定。采用试讲的方式进行，主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、专业技能等教学基本功及才艺展示。面试总分为100分，面试成绩低于80分的不予录取。

3. 综合测试成绩公布。综合测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，在庆城县综合门户网站公布。

综合测试成绩末位出现并列时，采取加试（面试）的办法确定体检人选。

（四）体检。根据应聘人员综合测试成绩由高到低，按招聘计划人数等额确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，由县教育局统一组织在县级及以上医院进行，体检费用自行承担。体检不合格或自动放弃体检的，按综合测试成绩排序顺延递补。

（五）公示聘用。对体检合格的拟聘用人员在庆城县综合门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间被举报者，经查实影响聘用的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议人员，按有关程序签订聘用合同。已就业人员须在公示结束后一周内与所在单位解除聘用（人事）关系，并提供相关证明。如在规定时间内未报到或不能按时提交相关证件材料的，视为自动放弃。

四、管理及待遇

（一）实行聘任合同制管理

本次招聘的学前教育教师为临时聘用人员，不占编制，不具有正式国家干部职工身份。聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，聘期3年，并报县教育局备案。聘用人员在聘用期间如不胜任工作、有严重违规违纪行为或违反聘用合同规定行为的，按有关规定予以解除聘用合同。县教育局每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，解除聘用合同。聘用合同期满后，县教育局根据全县教育工作需要和本人工作情况决定是否续签，不予续签的，自动解除聘用合同。

（二）薪酬待遇

聘用人员工资由县财政承担，聘用后实行月薪制。聘用人员工资由基本工资、工龄工资、职称工资三部分构成：

1. 基本工资：专科学历2500元/月，本科学历2600元/月，研究生学历2700元/月。

2. 工龄工资：以初次聘用之日起计算，满1年后开始享受工龄工资，工作每满一年，月工资增加50元。在其他单位的工作年限不合并计算工龄工资。

3. 职称工资：享有职称晋升权利。职称晋升后发放奖励性资金：初级200元/月，中级400元/月，高级600元/月，正高级1000元/月。

4. 养老、工伤保险等待遇由县财政和个人按相关规定分别承担。

五、注意事项

1. 本次招聘工作由县教育局组织实施，县纪委监委全程参与监督，不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2. 本次招聘工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消相关资格。

3. 在现场报名、资格审查及考试期间，所有报名人员要严格遵守纪律，凡是不服从安排管理的，现场取消相关资格。

4. 本次招聘工作相关信息在庆城县综合门户网站发布，请报考人员密切关注并保持通信畅通，因通信不畅或未及时关注招聘信息造成的一切后果，由本人承担。

5. 本公告未尽事宜，由县人社局、教育局共同研究决定。