国家公务员考试网 地方站:
您的当前位置:甘肃公务员考试网 >> 时政要闻 >> 重要新闻

考生关注 | 面试人际关系题只能答几句话,该怎么办?

发布:2024-04-28 字号: | | 我要提问我要提问
  2024年甘肃省公务员考试已落下帷幕结构化面试以其标准化、规范化的特点,更是对考生的综合素质和应变能力提出了更高要求。如何在这样的面试中脱颖而出,成为众多考生关注的焦点。甘肃公务员考试网带大家一起学习下面试人际关系题!总结一些方法和技巧相信能给考生带来一定的帮助。 

  \点击查看
2024年公务员面试系统课程       
\
 
  首先,为什么会出现寥寥几句、无话可说的原因?一方面,可能是审题不清。题干读准读全是答题充分的关键。许多同学看题丢三落四、找不全问题,就会忽略很多题干本身提供的信息。所以,提醒大家一定要吃透所有的关键词,抓住题干的所有信息,不要遗漏。另一方面,可能同学们找全问题,但是直接谈做法,做法回答非常空洞和干脆。这样答题只有一个大的框架,而缺少一些具体细节,使得我们三言两句就回答完所有题目,让答题时间又短、答题内容又少,考官听起来也是云里雾里,并不清楚你的具体做法。

  拿题目为例。小张是刚进入单位的新员工,喜欢给别人提建议,老王认为他的建议不切实际,没有采纳。在一次部门会议上,老王因工作失误被领导批评,小张便说:“如果这项工作按照我的建议做就不会出问题了。”老王听后非常生气,当场与小张发生了冲突,其他同事也因此对小张有看法,议论纷纷,小张因此变得非常沮丧。如果你是小张,你会怎么办?

  审题当中,我们需要几个关键信息。

  一、小张是一名新员工,而且他喜欢给别人提建议。这里我们可以拓展分析新人常见优点和缺点,比如新人思维活跃,想法丰富,充满热情,开放自信,这里可以在和小张沟通时,主动夸夸小张,保证沟通的效果。但是新人能力有限,经验不足、心浮气躁,急于求成,因此这里分析出为什么他总给老王提建议,但总是不被采纳。

  二、抓住在部门会议上,小张让老王难堪,老王对小张生气。这里可以分析,在部门会议上,意味着是公共场合,人数众多,在此场合上应该要注意沟通方式,小张的方式明显没有注意沟通的场合。而且,小张的说话内容也让人下不来台,说明小张的沟通方式和场合都不对,缺乏对同事的尊重。

  三、其他同事也对小张议论纷纷,这里需要正确认识他人对我们的评价,有则改之无则加勉。心情沮丧无益我们解决问题,我们应该更加豁达,在未来的工作中多和同事沟通,改变自身的不足,让同事们对我改观,并多和同事交流,融入团队。在人际关系题目当中,同学们一定要多看题干的关键词,展开联想,突出我们对题目本身的理解。

  当提取关键词分析完毕后,我们可以针对小张的状况进行有针对性地提出建议,拓展答题内容。有些同学拿到这道题,可能只会三言两语和老王沟通,向老王承认错误,就没有下文了。其实我们可以扩展句子、联想近义词。尊重的近义词可以是重视、接纳、再联想到换位思考,理解他人难处等等,你还可以接着往后拓展。那么这时候,我们就可以把词语起来,变成我们应该尊重他人、接纳他人,学会换位思考,理解他人的难处,与人相处保持谦虚低调,摆正自身位置,明确自身的角色,同时主动和老王道歉,承认自身欠缺考虑,希望得到老王的谅解。类似的方法,同学们掌握之后,会大大拓宽表达的丰富性,表达的内容也会更加丰满。 

\
 了解更多甘肃公务员、事业单位统考重要信息
可添加QQ交流群:687401314
\
\

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
http://ww.gsrsksw.cn/ All Rights Reserved 苏ICP备11038242号-26
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML